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Métiers de la culture et de la communication

1 journée - 24 janvier 2023 - 25 mai 2023

Identifier et diagnostiquer les VHSS

• Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
• Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc

Le harcèlement moral

• Définition du code du travail
• Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
• Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc
• Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé
• Les situations non caractérisées par du h. moral

Le harcèlement sexuel

• Définition du code du travail
• Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
• Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré
• Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes

Anticiper le harcèlement

• Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur
• Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés
• Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur
• Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
• Prévoir de communiquer sur les VHSS

Les actions à mettre en oeuvre

• Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail
• Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions
• Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
• Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”

• - Cagec.fr
• - Formations Cagec
• - Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)