PROFILCULTURE EMPLOI PROFILCULTURE FORMATION PROFILCULTURE CONSEIL PROFILCULTURE COMPÉTENCES

Guide des formations
Métiers de la culture et des médias

Rechercher Espace annonceur

Recherchez

Recherche avancée

Quel outillage RH ?

Site web

Nature du Diplôme délivré :

Attestation d’assiduité.

Lieu de la Formation :

Paris 13e

Modalités et date d'inscription :

Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.

Module du parcours "Accompagnement à la fonction de direction d’un lieu de musiques actuelles"

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Public concerné : le parcours direction est réservé exclusivement aux personnes en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles ou qui souhaitent candidater, à court terme, à un tel poste.

Prérequis : avoir pour objectif de candidater à court terme à un poste de direction de salle ou être déjà en poste. Pour les personnes n’étant pas en en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles, merci de motiver votre demande via le formulaire d’inscription et nous expliquer brièvement dans quel but vous souhaitez suivre cette formation.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

2 jours - 11 heures

Coût de la Formation / Financement :

500€

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
Connaître les principales obligations de l'employeur ou de l'employeuse
Construire une fiche de poste
Recruter
Différencier les entretiens et les mener
Connaître les différents outils de la délégation

Programme / Contenu de la formation :
CONNAITRE LES PRINCIPALES OBLIGATIONS DE LA PERSONNE EMPLOYEUSE
Les droits et devoirs de la personne employeuse et de la personne salariée

ETABLIR UNE FICHE DE POSTE
Système de veille
Traduire les besoins de la structure en termes de Mission, responsabilité, taches et
compétences
Construire la fiche de poste relative à chaque emploi
Articuler cette fiche poste avec la situation de la personne salariée qui porte la fonction

REALISER SES ENTRETIENS
Connaître ses obligations
Différencier l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel
Construire ses grilles
Organiser l’entretien
Fixer les objectifs et leur évaluation
Maitriser le cycle « Fiche de poste - Entretien - Besoin de compétences - Evolution - Fiche de poste »

RECRUTER SON EQUIPE
Connaître le cadre légal
Organiser le cycle de recrutement : Définition du besoin - Fiche de poste – Annonce – Outils de
recrutement – Entretien – Arrivée – Intégration
Intégrer la diversité dans sa politique de recrutement

LA PRATIQUE DE LA DELEGATION
Identifier les différents outils de la délégation et les utiliser pour favoriser l’autonomie

Conditions de validation de la formation :
Quizz, études de cas, mise en situation.

Effectifs de la formation :

15 personnes

Entreprises Partenaires :

- SMA
- FEDELIMA

Dernières actualités

Emploi

1er site emploi du secteur culturel 550.000 visites et 215.000 visiteurs uniques par mois.

www.profilculture.com