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Prévenir, agir et réagir face aux violences sexistes et sexuelles

Site web

Lieu de la Formation :

Bègles (33)

Modalités et date d'inscription :

1 - Envoyez votre demande de devis via ce lien : https://confer-culture.org/conseil/demande-devis/ ou bien par mail à l'adresse contact@confer-culture.org

2 - Nous fixons une date pour un entretien téléphonique (15 min) qui permettra de confirmer que notre formation est adaptée à vos besoins

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Public : cette formation s’adresse aux professionnel.les du secteur culturel et de l’économie créative

Pré-requis : exercer ou être bénévole au sein d’une structure des arts et de la culture.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

Prochaines sessions : 20 et 21 mai 2025

Consultez notre agenda : https://confer-culture.org/agenda-formations/


Durée :
Prochaines sessions : 20 et 21 mai 2025

Consultez notre agenda : https://confer-culture.org/agenda-formations/

Coût de la Formation / Financement :

560 €
Demandeur.se d'emploi / intermittent.e

700 €
Salarié.e : possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO

Particuliers : nous contacter

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
A l'issue de cette formation, vous serez capable de
- Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture
- Connaître les dispositifs de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles à mettre en place au sein de votre structure
- Connaître les obligations des employeur·e et se positionner en tant que structure

Programme / Contenu de la formation :
COMPRENDRE LES MÉCANISMES SPÉCIFIQUES QUI FAVORISENT LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LES ARTs ET LA CULTURE
● Faire un état des lieux des VSS dans le secteur culturel
● Connaître les chiffres et les études liées à ce sujet
● Connaître la différence entre stéréotype et discrimination,
● Connaître les définitions des termes «racisé·e», «sexisé·e», LGBTQIAP+...
● Identifier et analyser les violences
● Connaître les mécanismes de l’oppression et de la culture du viol
● Identifier les violences sexistes et sexuelles et les qualifier


CONNAÎTRE LES DISPOSITIFS DE PRÉVENTION ET DE TRAITEMENT DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES À METTRE EN PLACE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE
● Des pratiques pour réagir face au sexisme
● Connaître les éléments de base de la pratique du consentement
● Connaître les bases de la posture de l’allié·e
● Connaître les éléments nécessaires à l’élaboration d’un protocole
● Savoir réagir à une situation de VHSS en tant qu’employeur·euse/témoin/référent·e

CONNAÎTRE LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEUR·E ET SE POSITIONNER EN TANT QUE STRUCTURE
● Connaître les responsabilités des employeur·euses
● Connaître le rôle des référent•es
● Comprendre l’impact des violences et connaître les stratégies des auteur·ices
● Identifier les biais de sa structure
● Connaître les freins spécifiques à sa structure
● Connaître l’impact des discriminations sur les carrières
● Mettre en adéquation les valeurs et les pratiques professionnelles de la structure

CONTENUS
Éléments contextuels spécifiques aux VSS dans le secteur des arts et de la culture
Les violences sexistes et sexuelles au travail
Le cadre légal des violences sexistes et sexuelles
Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
Les mécanismes des violences sexistes et sexuelles et leurs impacts
La culture du consentement
Les stratégies des auteur.ice.s
Les bons réflexes de l’écoute et de l’accueil des victimes
Techniques de prévention et de réaction

Effectifs de la formation :

12

Entreprises Partenaires :

La Petite

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