PROFILCULTURE EMPLOI PROFILCULTURE FORMATION PROFILCULTURE CONSEIL PROFILCULTURE COMPÉTENCES

Guide des formations
Métiers de la culture et des médias

Rechercher Espace annonceur

Recherchez

Recherche avancée

Manager dans le secteur culturel

Site web

Lieu de la Formation :

Montpellier (34)

Modalités et date d'inscription :

Contactez notre service formation pour vous inscrire, nous vous accompagnerons dans votre projet de formation et votre dossier de prise en charge : 04 67 92 90 90/ formation@lardec.fr

Candidatures jusqu'au 9 février 2024

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Publics visés : Directeur·rices ou responsables de projets et d’équipements, chargé·e·s de production, administrateur·trice·s, artistes ou chargé·e·s de mission ayant en charge la coordination ou l’accompagnement d’une équipe. Tout·e animateur·rice, coordinateur·rice, formateur·rice, salarié·e qui aurait à travailler en collectif.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

26 et 27 février & 25 mars 2024

Durée :
26 et 27 février & 25 mars 2024

Coût de la Formation / Financement :

1 050 euros

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
• Comprendre les enjeux management dans la fonction RH
• Acquérir des outils managériaux adaptés aux organisations culturelles
• Interroger la posture du responsable et du manager d’équipe
• Concevoir, mettre en œuvre et accompagner des changements organisationnels

Programme / Contenu de la formation :
L’environnement
• Les spécificités du secteur culturel
• Les mutations du rapport au travail et de l’emploi culturel
• Les besoins des salarié·e·s

Animer et accompagner une équipe
• Rôles et postures professionnels
• Posture managériale
• Coopérer, mobiliser, diriger, impliquer, co- construire
• La gestion des situations complexes, du conflit, des résistances
• Connaître son équipe et valoriser les compétences

L’organisation du travail
• L’importance du cadre / les règles du jeu / les valeurs communes
• Le partage du sens de l’action
• Le management du quotidien
• Évaluer et comprendre les leviers de motivations individuelles
• Déléguer et autonomiser
• Organiser son travail et celui de ses collaborateur·rice·s : process & objectifs
• L’équilibre entre logiques collectives et individuelles (RPS, charge de travail, clarté des missions, mode de gouvernance, parcours professionnel)...
• Exploration de l’équilibre vie pro / vie perso

Intervenant • Damien Debard - Consultant en ressources humaines

Conditions de validation de la formation :
À l’issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant·e afin qu’il·elle évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle. Ce questionnaire sera complété d’une auto- évaluation des acquis et/ou d’exercice pratique.

Effectifs de la formation :

12

Dernières actualités

Emploi

1er site emploi du secteur culturel 550.000 visites et 215.000 visiteurs uniques par mois.

www.profilculture.com