FR
IT
Management et ressources humaines dans le secteur culturel
Coordonnées de la formation
Adresse : 33 rue Joseph Chanrion - 38000 Grenoble
Contact : Marie Leenhardt-Gandon
Téléphone : 04 76 44 95 05
Coordonnées formation continue
Lieu de la Formation
Grenoble (38)
Conditions d'Admissibilité
- Directeur·trices et responsables d’équipements ou de projets, chargé·es de mission
- Administrateur·rices
- Agents des collectivités publiques ou de leurs établissements
- Salarié·es des entreprises du secteur privé et indépendant·es
- Artistes…
Pas de prérequis de diplôme. Expérience professionnelle exigée.
L’année dernière, le taux de satisfaction des stagiaires qui ont suivi cette formation était de 87,5 % ; le taux de validation de la formation était, quant à lui, de 100 %.
- Administrateur·rices
- Agents des collectivités publiques ou de leurs établissements
- Salarié·es des entreprises du secteur privé et indépendant·es
- Artistes…
Pas de prérequis de diplôme. Expérience professionnelle exigée.
L’année dernière, le taux de satisfaction des stagiaires qui ont suivi cette formation était de 87,5 % ; le taux de validation de la formation était, quant à lui, de 100 %.
Modalités et date d'inscription
Sur dossier de candidature, Ã remplir sur notre plateforme en ligne.
L’examen des dossiers se fait en fonction des motivations et de l’ordre d’arrivée.
L’examen des dossiers se fait en fonction des motivations et de l’ordre d’arrivée.
Date(s) de début de la formation / des sessions
Du 05 au 07 février 2025
Durée
3 jours
Coût de la Formation
950€ (nets de taxe) de frais pédagogiques pour 3 jours, soit 21 heures de formation
Ce coût ne comprend pas les frais de déplacement, de repas (sauf le midi, pris en charge par l’OPC) et d’hébergement.
Ce coût ne comprend pas les frais de déplacement, de repas (sauf le midi, pris en charge par l’OPC) et d’hébergement.
Objectif pédagogique
- Développer un regard réflexif sur sa posture managériale
- Établir sa politique RH et en définir les étapes clefs
- Penser les enjeux RH en articulation avec la qualité de vie au travail
- Établir sa politique RH et en définir les étapes clefs
- Penser les enjeux RH en articulation avec la qualité de vie au travail
Programme / Contenu de la Formation :
- Mutations du rapport au travail et de l’emploi culturel
- Enjeux des RH dans le secteur culturel
- Postures de management dans le secteur culturel
- Enjeux des RH dans le secteur culturel
- Postures de management dans le secteur culturel
Effectifs de la formation
Groupe d'une vingtaine de personnes
