PROFILCULTURE EMPLOI PROFILCULTURE FORMATION PROFILCULTURE CONSEIL PROFILCULTURE COMPÉTENCES

Guide des formations
Métiers de la culture et des médias

Rechercher Espace annonceur

Recherchez

Recherche avancée

Évaluer & prévenir les risques psycho-sociaux

Site web

Lieu de la Formation :

Bouc-Bel-Air (13)

Modalités et date d'inscription :

• Inscriptions jusqu’à 5 jours avant le démarrage en fonction des places disponibles. • Comment s’inscrire : par téléphone, par mail ou par le site. Inscription validée à réception d’une fiche d’inscription complétée et d’une convention de formation signée.

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
PUBLIC
Cette formation s’adresse aux dirigeants et responsables d’entreprises ou d’associations, aux responsables des ressources humaines et/ou administrateur, aux managers et encadrants, aux représentants du personnel et délégués syndicaux, aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail et à toute personne impliquée dans le bien-être au travail.

CONDITIONS DE PARTICIPATION OU PRÉREQUIS
• Pour suivre cette formation, il est conseillé d’avoir un intérêt pour la qualité de vie au travail.

PRÉREQUIS TECHNIQUES
• Aucun pré-requis technique.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

Sur demande toute l'année

HORAIRES ET DURÉE 
• Classe en présentiel : 1 jour de 7h de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30.
• Classe en distanciel : 1 jour de 3h de 9h30 à 12h30.
• Durée totale : 10 heures.


Durée :
Sur demande toute l'année

HORAIRES ET DURÉE 
• Classe en présentiel : 1 jour de 7h de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30.
• Classe en distanciel : 1 jour de 3h de 9h30 à 12h30.
• Durée totale : 10 heures.

Coût de la Formation / Financement :

TARIFS ET INSCRIPTION
• 560 euros par participant (selon votre situation, les tarifs peuvent varier, n'hésitez pas à nous contacter).
• Arsud n’est pas assujetti à la TVA pour son activité de formation.
• Formation non éligible au CPF.

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
• Comprendre les risques psycho-sociaux, leur impact, le cadre légal et réglementaire
• Diagnostiquer les RPS dans son organisation,
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de prévention
• S’approprier les outils d’évaluation et de suivi

Programme / Contenu de la formation :
Comprendre les risques psycho-sociaux et le cadre légal et obligations de l’employeur
• Définition de la santé mentale et typologie des RPS.
• Les causes et facteurs de risque : organisationnels, relationnels, environnementaux.
• Conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
• Réglementation en vigueur.
• Rôle des institutions et partenaires.
• Obligations légales de prévention et protection.
• Point rapide sur le DUERP et les normes ISO 45001 (santé et sécurité au travail) et 45003 (Santé et sécurité psychologiques au travail)

Diagnostiquer les RPS dans son organisation
• Partage d’expériences.
• Méthodologie de diagnostic : outils et techniques.
• Présentation d’outils spécifiques.

Stratégies et actions de prévention des RPS
• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire.

Développer une culture d’entreprise et un management bienveillant
• Le rôle du manager dans la prévention en santé mentale
• Préserver sa santé mentale en tant que manager

Conditions de validation de la formation :
ÉVALUATION
• En cours de formation : évaluations formatives pendant les mises en situation débriefées, réalisation d'exercices pratiques, questions orales de compréhension, mises en application.
• A l'issue de la formation : bilan oral à chaud, questionnaire d’évaluation des acquis et de la satisfaction (Forms

VALIDATION
• Remise d’une attestation de fin de stage et/ou certificat de réalisation.
• Formation non diplômante.

Effectifs de la formation :

12 maximum par session

Dernières actualités

Emploi

1er site emploi du secteur culturel 550.000 visites et 215.000 visiteurs uniques par mois.

www.profilculture.com