Bilan de compétences avec notre partenaire Harmoniques

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Il s’agit d’une démarche d’accompagnement individuel accessible à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à son évolution professionnelle.
Dans une période de doute ou face à un désir d’évolution, le Bilan de Compétences peut-être un bon moyen de se fixer des objectifs nouveaux : rebondir, retrouver une dynamique, progresser ou se reconvertir. Il permet aussi d’anticiper les changements et de développer une position active face à son environnement.

Objectifs du bilan

  • Faire le point, prendre du recul, développer un regard distancié et réfléchi.
  • Se situer dans un environnement professionnel.
  • Repérer sa singularité, dans sa posture, dans son parcours.
  • Faire émerger un projet professionnel viable, ancré dans la réalité des métiers et en cohérence avec ses aspirations.
  • Construire les moyens de sa mise en œuvre.

La démarche

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet de :

  • Retrouver le fil conducteur de son parcours et de ses expériences.
  • Identifier et confirmer ses centres d’intérêts, ses valeurs, ses aspirations, ses aptitudes.
  • Prendre conscience de ses acquis, de ses ressources et de ses potentialités.
  • Définir des axes de progression ou de réorientation professionnelle.

Les consultants d’Harmoniques s’appuient sur des valeurs fortes :

  • Ecoute bienveillante et active.
  • Confidentialité de la démarche individuelle.
  • Respect des aspirations de chacun.
  • Autonomie de la personne dans sa recherche, ses choix et ses décisions.
  • Transparence dans la proposition et la méthodologie du bilan.

Déroulement, contenu et durée

  • Entretien préliminaire avec le consultant.
  • Phase d’investigation
    De l’analyse du parcours à la recherche d’axes d’évolution professionnelle : une exploration approfondie des activités, expériences, compétences, aspirations, intérêts, valeurs.
  • Plan d’actions et Conclusion
    Des recherches sur le terrain à la mise en œuvre d’une stratégie d’actions : réfléchir, s’informer,
    mûrir ses choix.
  • Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.

Le bilan de compétences s’étale généralement sur 3 à 4 mois. En dehors de l’entretien préliminaire et de l’entretien de suivi, il comporte 7 entretiens de 2 heures chacun et implique un travail personnel et de recherche de la part du bénéficiaire.

Mise en œuvre du bilan

  • Suite à votre premier appel, vous aurez un entretien téléphonique avec le directeur du centre, qui pourra ainsi déterminer le consultant de l'équipe correspondant le mieux à votre profil et à vos attentes.
  • L’entretien préliminaire (45 à 60 mn) avec le consultant vous permettra ensuite de décider de vous engager dans la démarche de bilan.
  • Vous pouvez choisir de faire votre bilan hors temps de travail si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit au courant de votre démarche.
  • Le dossier est à déposer auprès de votre financeur (OPACIF, OPCA), l’accord arrive 30 à 60 jours plus tard (Congé Bilan, Plan de Formation).

Qui est Harmoniques ?

  • Une structure de référence, dédiée à la formation et l’accompagnement des professionnels du milieu culturel et artistique
  • Une équipe de 5 consultants spécialisés dans le bilan de compétences, le conseil, et le coaching, qui allient qualités humaines, compétences méthodologiques, diversité des parcours, rigueur professionnelle et ouverture d'esprit, et qui ont développé, à partir d’une posture de généraliste, une expertise particulière du secteur

Vous pouvez contacter pour plus d’informations notre partenaire « Harmoniques » aux coordonnées suivantes :



Conseil - Coaching & Formation

41 Rue Volta 75003 Paris
01.42.78.73.13
info@harmoniques.fr
www.harmoniques.fr

 
 
 
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