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Prévenir et lutter contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels en milieu professionnel

Site web

Lieu de la Formation :

Bouc-Bel-Air (13) et à distance

Modalités et date d'inscription :

• Inscriptions jusqu’à 5 jours avant le démarrage en fonction des places disponibles.
• Comment s’inscrire : par téléphone, par mail ou par le site. Inscription validée à réception d’une fiche d’inscription complétée et d’une convention de formation signée.

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
PUBLIC
Cette formation s’adresse aux professionnels susceptibles d’être impliqués dans le développement et la mise en œuvre des procédures pour prévenir et lutter contre les VHSS (directions, managers, ressources humaines, référents harcèlement, membres des cellules de recueil et de traitement des signalements, représentants du personnel…)

CONDITIONS DE PARTICIPATION OU PRÉREQUIS
Cette formation s’adresse aux professionnels susceptibles d’être impliqués dans le développement et la mise en œuvre des procédures pour prévenir et lutter contre les VHSS (directions, managers, ressources humaines, référents harcèlement, membres des cellules de recueil et de traitement des signalements, représentants du personnel…)

PRÉREQUIS TECHNIQUES
Être équipé d'un ordinateur connecté à internet, équipé d’une caméra, d'un micro et de sorties audio.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

21 mai 2026

• Classes en présentiel jour 1 de 9h30-12h30 et 13h30-17h30
• Durée totale : 7h.

Coût de la Formation / Financement :

• 280 euros par participant (selon votre situation, les tarifs peuvent varier, n'hésitez pas à nous contacter).
• Arsud n’est pas assujetti à la TVA pour son activité de formation.
• Formation non éligible au CPF.

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
• Connaître et savoir identifier l’ensemble des violences et du harcèlement sexiste et sexuel
• Comprendre les obligations légales en termes de lutte contre les VHSS et les implications en fonction des structures
• Produire des procédures de lutte contre les VHSS et travailler sur l’ensemble des actions à déployer
• Définir un plan d’action adapté à sa structure à développer à la suite de la formation

09h30 à 12h30 : sensibilisation aux inégalités de genres et lutte contre les VHSS
• Définitions essentielles : VHSS, sexisme, consentement
• Mécanismes systémiques : culture du viol, impacts sociaux et psychologiques
• Spécificités du milieu festif : risques, comportements, stratégies de prévention
• Mythes et réalités : déconstruire les croyances limitantes
• Cadre légal : connaître et faire valoir ses droits

13h30-17h30 : lutter contre les VHSS au sein de sa structure culturelle
• Droits des salariés et recours disponibles, obligations légales des employeurs
• Mise en place d’une gouvernance et d’une politique RH équitable et inclusive
• Analyse de différents protocoles afin d’avoir des pistes pour en créer un adapté à sa structure
• Conduite d’enquêtes internes
• Encadrement des référents VHSS et gestion de leur bien-être
• Identifier les inégalités professionnelles au sein de sa structure et stratégies de lutte


Conditions de validation de la formation :
ÉVALUATION
• En cours de formation : évaluations formatives pendant les mises en situation débriefées, réalisation d'exercices pratiques, questions orales de compréhension, mises en application.
• A l'issue de la formation : bilan oral à chaud, questionnaire d’évaluation des acquis et de la satisfaction (Forms)

Effectifs de la formation :

• 10 participants maximum

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