Guide des formations
Métiers de la culture et des médias

Missions  

Conçoit et recommande à la direction une politique éditoriale dont il supervise la réalisation :

• sélectionne les nouveaux projets en fonction de la rentabilité et de la situation des marchés,
• sélectionne les auteurs,
• établit, valide et suit le budget de l’éditorial et assume la responsabilité des résultats,
• encadre et anime l’équipe éditoriale,
• gère les relations publiques.

Éléments de variabilité 

Selon la taille et l’organisation du travail, le directeur éditorial peut être amené à effectuer un certain nombre de tâches liées à l’édition du livre :

• effectuer tout ou partie des tâches de l’éditeur, en particulier pour les ouvrages complexes,
• relire la 4e de couverture et les argumentaires commerciaux,
• valider le titre, la trame, la structure et les supports commercial/marketing.

Compétences requises 

Compétences techniques 

• Maîtriser la chaîne éditoriale afin d’en comprendre les enjeux et contraintes à chaque étape,
• construire, proposer et valider auprès de la direction générale la politique éditoriale de la maison d’édition, • valider les nouveaux projets en fonction des objectifs de qualité éditoriale, de rentabilité et de la situation du marché,
• superviser la recherche d’auteurs et valider leur sélection,
• gérer la relation avec les auteurs importants,
• superviser la bonne réalisation des projets éditoriaux (édition, fabrication, commercialisation) et intervenir en cas de problème,
• promouvoir le programme éditorial auprès des différents services et des équipes commerciales,
• assurer une veille sur l’actualité concurrentielle et suivre les tendances pour accompagner le lancement et la création des ouvrages,
• connaître les marchés, les clients et les circuits de distribution pour anticiper les évolutions et les attentes du marché.

Compétences de gestion 

• Définir et préparer la programmation éditoriale annuelle, la mettre en œuvre avec les équipes et la suivre, • élaborer et valider le budget de son secteur d’activité et en suivre la réalisation.

Compétences en management 

• Définir l’organisation des équipes, participer et/ou valider les recrutements, veiller au développement des compétences et à la formation, coordonner les actions.

Compétences relationnelles 

• Entretenir tous contacts et relations extérieures de haut niveau,
• assurer les fonctions de représentation de la maison d’édition et la faire connaître,
• travailler à la qualité des échanges avec les différents interlocuteurs.