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Bilan de compétences

Certains moments de la vie professionnelle correspondent à des phases de changement, de réorientation voire de rupture. Prendre du recul sur ses compétences n’est pas une démarche aisée, cela implique l’intervention d’un regard neuf et objectif afin d’accompagner une remise en question nécessaire à la concrétisation d’un nouveau projet professionnel.

Un bilan de compétences s’effectue par le biais d’entretiens et de tests avec des professionnels qualifiés qui respectent la confidentialité des informations. Il permet de faire le point sur son activité professionnelle, ses expériences et il aide à définir un projet de vie. Il s’agit d’une démarche personnelle destinée à éclairer la personne qui l’initie sur ses compétences clés, ses valeurs, sa personnalité et à la mettre en garde par rapport à ses lacunes.

Grâce à leur expertise et à leurs connaissances approfondies du monde du travail, les consultants aident :

• A mettre à plat les compétences, les centres d’intérêt, les motivations et les valeurs
• A favoriser l’émergence de nouvelles pistes concernant le projet professionnel
• A fournir un accompagnement dans la mise en Å“uvre de ce projet

Le bilan de compétences dure entre deux et trois mois et comporte les étapes suivantes :

• a/ Phase préliminaire : Adhésion et diagnostic
  
  • Présentation des différentes étapes de la réalisation du bilan
  • Diagnostic de la demande
• b/ Phase d’investigation : Connaissance et confrontation
  
  • Identification du capital de connaissances, des centres d’intérêt, des motivations et des valeurs personnelles.
  • Constitution des pistes de projet envisageables avec validation.
• c/ Phase de conclusion : Validation du projet professionnel
  
  • Apport d’éléments concrets : un plan d’action est élaboré et validé pour la mise en Å“uvre du projet professionnel

Pour en savoir plus sur les modalités d’un bilan de compétences, cliquez ici.