Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage

Le Contrat de Professionnalisation

Ce contrat est destiné aux personnes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active ainsi qu’aux demandeurs d’emploi cherchant à acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il est composé d’un contrat de travail de 6 à 12 mois minimum avec une durée de formation comprise entre 15 et 25 % du temps de travail et limité à 150 heures. Le contrat de professionnalisation donne lieu à une rémunération dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Ce contrat est destiné à favoriser l’insertion – ou la réinsertion professionnelle.

Le Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) ou en établissement de formation, et enseignement pratique du métier chez l’employeur.
Ce contrat s’adresse à tout jeune de 16 à 25 ans préparant un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire (CAP, bac pro, mention complémentaire…), un diplôme de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, licence professionnelle…) ou un titre à finalité professionnelle. Sous certaines conditions, l’apprenti peut obtenir une dérogation à la limite d’âge.

La durée du contrat d’apprentissage varie d’un à trois ans en fonction de la profession et de la qualification préparées.

L’apprenti perçoit un salaire en pourcentage du SMIC dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui d’un employé. Son patron doit lui permettre de suivre les cours théoriques mais ces temps d’enseignement sont considérés comme du temps de travail et sont donc rémunérés de la même manière. 

 
 
 
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