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Insertion professionnelle
Le début de la vie professionnelle commence bien avant la fin des études. Un étudiant se présentant sur le marché du travail aura bien plus de chances de voir sa candidature retenue si son profil présente déjà des expériences acquises lors de stages ou de contrats de professionnalisation et d’alternance.
- Les stages en entreprise : [+]
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La Convention de Stage
Elle est obligatoire et tripartite entre l’établissement de formation, l’étudiant et l’entreprise. Elle est signée par les trois parties avant le début du stage. -
La Durée du Stage
Depuis novembre 2009, la durée d’un stage ne doit pas dépasser 6 mois. -
La Gratification du stage
Depuis le 1er janvier 2012, les stages d’une durée supérieure à 308 heures doivent obligatoirement donner lieu à une gratification dont le montant est indexé au taux horaire du plafond de la sécurité sociale. -
Les limites du stage
Les stages à répétition ou de longue durée peuvent être assimilés à du travail déguisé. Cette pratique est donc illégale.
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La Convention de Stage
- Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage : [+]
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Le Contrat de Professionnalisation
Ce contrat est destiné aux personnes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active ainsi qu’aux demandeurs d’emploi qui souhaitent à acquérir une qualification professionnelle reconnue. -
Le Contrat d’Apprentissage
Tout jeune de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignements théoriques en Centre de Formation d’Apprentis ou en établissement de formation et enseignements du métier chez l’employeur.
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Le Contrat de Professionnalisation
