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Quel management dans le secteur culturel ?

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Nature du Diplôme délivré :

Attestation d’assiduité.

Lieu de la Formation :

Paris 13e

Modalités et date d'inscription :

Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.

Module du parcours "Accompagnement à la fonction de direction d’un lieu de musiques actuelles"

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Public concerné : le parcours direction est réservé exclusivement aux personnes en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles ou qui souhaitent candidater, à court terme, à un tel poste.

Prérequis : avoir pour objectif de candidater à court terme à un poste de direction de salle ou être déjà en poste. Pour les personnes n’étant pas en en situation de direction d’un lieu de musiques actuelles, merci de motiver votre demande via le formulaire d’inscription et nous expliquer brièvement dans quel but vous souhaitez suivre cette formation.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

Durée :

Coût de la Formation / Financement :

500€

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
Comprendre les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des structures de petites
tailles du secteur culturel
Connaitre et affirmer son rôle de manager ou manageuse pour interagir avec son
équipe
Connaître les grands principes des relations interpersonnelles pour travailler en équipe

Programme / Contenu de la formation :
CONNAITRE L'ENVIRONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR CULTUREL ?
Qu’est-ce que le management ?
Des modèles pour s’adapter à tout environnement ?
Identifier les points forts et les points de vigilance de son équipe dans son environnement pour adapter ses modalités d’interaction.

S'INSTALLER DANS SON ROLE DE MANAGER OU MANAGEUSE
Ce qui change en devenant manager ou manageuse
Prendre en compte le fonctionnement d’une équipe préexistante
Quel manager ou manageuse êtes-vous ? quelle sont vos compétences sur lesquelles vous
appuyer
Identifier son mode de leadership et adapter son comportement managérial
Assumer ses différents rôles en management
Les 4 styles de management situationnel

ATELIER D'ECHANGES DE PRATIQUES SUR LA POSTURE EN MANAGEMENT ET SON STYLE DE MANAGEMENT

Conditions de validation de la formation :
Quizz, études de cas, mise en situation.

Effectifs de la formation :

15 personnes

Entreprises Partenaires :

- SMA
- FEDELIMA

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