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MBA Spécialisé - Communication & Ressources Humaines

Site web

Lieu de la Formation :

Paris

Modalités et date d'inscription :

Le recrutement des promotions du MBA Spécialisé Communication & Ressources Humaines se déroule en deux étapes :
- Admissibilité : une première sélection est effectuée sur dossier de candidature par le jury d’admissibilité.
- Admission : les candidats admissibles sont convoqués à un entretien d’admission avec la direction du programme et/ou un intervenant professionnel.

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Pour être admissible, vous devez être titulaire d'un diplôme BAC +4/+5 :
- Écoles de management, de communication, d'ingénieurs, IEP.
- Master de l'enseignement supérieur (science, gestion, économie, droit, LEA...).

Les professionnels justifiant d'un parcours et d'une expérience significative sont également habilités à postuler au MBA Spécialisé dans le cadre d'une VAP.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

Rentrée : Octobre 2021
- 6 mois de formation académique
- 6 mois de mission en entreprise

Durée :
Rentrée : Octobre 2021
- 6 mois de formation académique
- 6 mois de mission en entreprise

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
Les ruptures technologiques, économiques et sociétales imposent aux organisations d’attirer et fidéliser les meilleurs talents. Disposer d’une « marque employeur » forte est devenu un atout stratégique majeur pour les entreprises, marques et institutions. La communication ressources humaines n’a d’autre choix que de se réinventer, alors que les organigrammes font de plus en plus de place à l’employee experience, au talent management et au design thinking.

Programme / Contenu de la formation :
Stratégie de Marque Employeur​
› Conception et développement
› Mesures d’audit et de notoriété
› Principes de l’inbound recruiting
› Search engine marketing et référencement
› Démarche RSE marque employeur

Employee Experience
› De l’approche user centric à employee centric
› Expérience client interne
› Plan de communication engageante
› Advocacy et e-reputation
› Optimisation et pilotage

Conduite du changement​
› Identification des besoins et cahier des charges
› Plan de transformation : définition et déploiement
› Outils d’accompagnement au changement
› Formation et communication
› Communication interculturelle

Principes du Marketing RH​
› Plan marketing RH
› Personal branding
› Indicateurs de performance RH
› Baromètres et enquêtes de satisfaction RH
› Négociation et gestion de crises

Événementiel corporate​
› Séminaires, congrès et conférences
› Transformation digitale des événements
› Programmes incentives et team building
› Serious gaming
› Animation technique et production des événements

Stratégies de contenu éditorial​
› Production vidéo
› Newsletter
› Intranet et réseau social interne
› Principes du site carrière
› Blogs et contenus web

Les débouchés :

En entreprises
> Responsable change management
> Responsable marque employeur
> Chef de projet marketing RH
> Responsable talent management
> Responsable mobilité interne

En agences et cabinets de conseil
> Spécialiste événementiel corporate
> Consultant transformation RH
> Consultant employee advocacy
> Consultant accompagnement au changement
> Spécialiste learning

En institutions, think tanks, secteur public
> Chargé d'étude mesure d'engagement
> Responsable expérience collaborateur
> Responsable recrutement
> Responsable médias RH
> Responsable contenu éditorial RH

En start-up
> Community manager employee branding
> Customer success manager
> Responsable employee experience
> HR Data analyst
> Éditeur de solutions digitales

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