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Management dans le secteur culturel

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Lieu de la Formation :

Lille (59)

Modalités et date d'inscription :

Toute inscription nécessite un échange préalable (mail, téléphone, rdv de visu) pour valider l'adéquation des objectifs de formation des participant·es avec les objectifs de pédagogiques du module de formation.
Date limite d’inscription : inscription définitive au plus tard 8 jours avant le début de la formation, selon nos Conditions générales de vente.
Prise en charge et financement : Contactez-nous, nous pouvons vous conseiller sur les possibilités de prise en charge en lien avec nos partenaires réguliers (AFDAS, France Travail…). (Attention les délais de traitement des demandes de prise en charge des opérateurs publics peuvent varier de 2 à 4 semaines).


Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Toute personne souhaitant développer ou ayant des responsabilités d’encadrement ou de coordination d’équipes : direction, direction artistique, responsable de service (administration RH, relations avec les publics, action culturelle, communication, technique), etc dans des structures artistiques et culturelles (équipes artistiques, équipements, collectivités territoriales).
Cette formation ne nécessite aucune connaissance préalable autre que d’être en situation de direction, d’encadrement d’équipe ou de coordination du travail de ses collègues dans le secteur culturel ou souhaitant accéder à ses responsabilités.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

27 avril, 04 et 11 mai 2026

Une session de formation peut être programmée dès lors qu'un groupe de 4 personnes se créé. Si cette formation n’apparait pas encore dans notre calendrier, n’hésitez pas à nous appeler !

Durée :
3 jours

Coût de la Formation / Financement :

Tarif pour une personne : 900€ HT + 180€ (TVA 20%) = 1080€ TTC

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de/d’ :
- développer des outils et méthodes managériaux adaptés à leur structure culturelle et à leurs projets
- accompagner leur équipe dans la gestion de projet et dans le changement organisationnel
- développer le travail dans un cadre coopératif et bienveillant au service de projets exigeants.

Programme / Contenu de la formation :
Il pourra être adapté en fonction de la composition du groupe.

JOUR 1 : les notions clés
•Notions introductives relatives aux ressources humaines dans le spectacle vivant :
chiffres clés, organisation culturelle, cadre légal de l’administration du personnel, politique des ressources humaines, qualité de vie au travail...
•Notion de management : le management et soi, rôle et posture du manager
•Théorie du management et spécificités du secteur culturel : les différents types de management
Exercice pratique : autotest PAEI, auto test profil de management

JOUR 2 : Manager l’équipe / manager un·e collaborateur·ice
•Développer la motivation et la créativité collective
•Définir des objectifs et les missions
•Piloter des réunions
•Gérer l’erreur et prôner le droit à l'erreur : distinction avec la faute

JOUR 3 : Favoriser le faire ensemble/assurer la cohésion d’équipe
•Favoriser le dialogue et veiller à la fluidité de la communication interne
•Faire face aux conflits naissants : typologie des conflits, sources des conflits, gérer les conflits

Mise en situation issue des cas des participant·es

Conditions de validation de la formation :
Avant la formation, chaque participant·e est invitée à compléter un questionnaire d’entrée en formation permettant d’exprimer directement à la responsable pédagogique sa situation et ses attentes.
Une feuille de présence est signée par demi-journée pour les formations en présentiel.
Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation via un questionnaire.
Le contrôle des acquis de formation est réalisé via une auto-évaluation du stagiaire.
Cette évaluation est analysée par l’équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition des personnes ayant participé à la formation.
Une attestation individuelle de fin de formation est remise aux personnes ayant assidument participé à la formation.

Les débouchés :

Dans le secteur culturel, les compétences managériales jouent un rôle crucial en
contribuant à l'amélioration des conditions de travail, à la pérennisation des
équipes et au développement des projets artistiques.

Effectifs de la formation :

De 4 à 8 personnes. En dessous de ce seuil, Filage se réserve le droit d’annuler ou reporter la formation. Une session de formation peut être programmée dès lors qu'un groupe de 4 personnes se créé.

Entreprises Partenaires :

Les formations de Filage se déroulent principalement sur la métropole lilloise, accessibles en transports en commun.
Si des formations vous intéressent et que vous ne pouvez pas vous rendre à Lille, n’hésitez pas à nous le faire savoir : les modules sont délocalisables dans toute la France ou directement au sein de votre structure, certains modules peuvent aussi être proposés en distanciel.
Les formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans certaines salles partenaires. Contactez-nous pour que nous prenions les dispositions nécessaires pour vous accueillir au mieux. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Filage est dotée d’une référente handicap et peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

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