Certificat GHS,
Parcours éligible au titre du CPF (RS5943)
Paris
- Informations, entretien préalable et demande de devis :
Tél. : 01 53 34 25 25
Mail : formation@ghs.fr
Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Public:
- Responsable, gestionnaire paie
- En charge des Ressources humaines, administrateur, et toutes personnes en charge de la paie et des déclarations sociales dans le secteur du spectacle et de la culture
Prérequis : Avoir une expérience d’un an minimum de la paie et des déclarations sociales, tous secteurs confondus. Etude du projet du participant.
Durée : 15 jours (90 heures)
Promotion 2026/2027 : du 15 octobre 2026 au 18 juin 2027
Dates :
- 15 et 16 octobre 2026
- 23 et 24 novembre 2026
- 10 et 11 décembre 2026
- 11 et 12 février 2027
- 17, 18 et 19 mars 2027
- 24 et 25 mai 2027
- 17 et 18 juin 2027
4 500 € HT (soit 5 400 € TTC)
Financement :
- CPF
- Opco (Afdas, etc;)
- France travail
- Structure
Objectif pédagogique :
La certification « Gérer la paie des entreprises culturelles et du spectacle » vise le développement des compétences des responsables, gestionnaires paies, des fonctions RH ou toutes personnes étant amenées à réaliser la paie et les déclarations sociales des entreprises culturelles et du spectacle.
Elle leur permet de gérer et sécuriser le processus de paie dans son ensemble : de l'embauche d'un salarié intermittent à son départ de l'entreprise ainsi que les démarches administratives associées. Cette certification sécurise la pratique professionnelle des personnes certifiées et participe à l'essor de leur employabilité dans ces secteurs spécifiques.
Cette compétence offre aux certifiés un avantage certain sur le marché de l'emploi en renforçant, en professionnalisant et en sécurisant leur pratique.
Programme / Contenu de la formation :
Le monde du spectacle, cadre juridique
– Le spectacle vivant
. Définition
. Les secteurs concernés
. Nombre et taille des entreprises
– L’audiovisuel
. Définition
. Les secteurs concernés
. Nombre et taille des entreprises
– Les conventions collectives
. Qu’est-ce qu’une convention ?
. Quelle convention appliquée ?
. Les conventions du spectacle
Les spécificités du régime de l’intermittence
– Histoire de l’intermittence
. Les grandes dates de l’organisation sociale du monde du spectacle
. La création du régime d’assurance chômage de l’Unedic
. Fonctionnement de l’Unedic
Les contrats de travail
– Le contrat à durée indéterminée (CDI)
. La forme consacrée de la relation de travail
. Contenu et mentions obligatoires
. Les modes de ruptures et leurs conséquences
– Le contrat à durée déterminée (CDD)
. Obligation d’un écrit
. L’objet du contrat
. Les droits liés
– Le contrat à durée déterminée d’usage (CDDU)
. Les secteurs pouvant en conclure
. Les spécificités de ce type de contrat
. Les listes de professions pouvant y recourir
Les différents types de salariés
– Les permanents
. Le régime général
. Temps plein et temps partiel
Les intermittents
– Les techniciens
– Les artistes
Les obligations à l’embauche
. La DPAE
. La visite médicale
– Les cas particuliers
. Les salariés étrangers
. Les enfants
Les organismes sociaux du spectacle
– Audiens
– Afdas
– Congés spectacles
– Thalie santé
– Organismes conventionnels (Fnas, OSC, etc.)
Les annexes VIII et X du Chômage
– Création de l’annexe VIII
– Création de l’annexe X
– Les droits au chômage des salariés
. Conditions d’ouverture des droits
. Admission indemnisation
. Réadmission
– Les autres droits des intermittents
. Congés spectacles
. Formation continue
. Divers (Thalie santé, Fnas, Fonpeps …)
Les éléments de rémunération
– La rémunération des permanents
. La mensualisation
. Les forfaits
– La rémunération des intermittents
. Les cachets
. Les services
. Les heures, les journées, les semaines, le mois
– Les autres éléments de salaire
. Les heures complémentaires
. Les heures supplémentaires
. Les différentes primes
Ce qui est soumis, ce qui ne l’est pas
– Les avantages en nature
. Les différents types
. La notion de reprise
– Les frais professionnels
. Les différents modes de remboursement
. La déduction forfaitaire spécifique
. La règle de non-cumul
La préparation de la paie
– Les éléments à réunir
. Les fiches individuelles
. Les calendriers, les plannings
. Les éléments variables de salaires
. Les imports de données
– La géographie d’un bulletin de paie
. Le brut, le brut abattu
. L’abattement conditions et limites d’application
. Le net, le net imposable, le net à payer
. Le prélèvement à la source
– Les cotisations sociales
. Salariales
. Patronales
– Les bases de cotisations
. Le plafond
. Les tranches
Les bases particulières
– Les réductions et les déductions
. La réduction générale de cotisations
. Les déductions patronales sur heures supplémentaires
Les évènements de la paie
– Les congés payés
. L’acquisition des droits
. Le décompte des jours d’absence
. Les règles de calcul 10eme ou maintien
– La maladie, la maternité, la paternité, l’adoption
. Le calcul des IJSS
. La subrogation
. Le maintien de salaire en brut ou en net
Les entrées et sorties
. Obligations légales ou conventionnelles en fin de contrat
. Calcul du salaire
. Calcul du plafond
Les déclarations sociales
– la DSN
. Périodicité de la déclaration
. Contenu du fichier
. Les retours des organismes sociaux
– Les autres déclarations
. Des échéances et des modes déclaratifs différents
Les exercices de mise en application
– Réalisation de paies d’artistes, de techniciens
Mise en application dans un logiciel de paie
– Saisie de paies et comparaison avec les calculs manuels
– Techniques de pointage
. Croisement des données
. Les outils à disposition
– Passage et contrôle de la paie en comptabilité
. La comptabilisation de la paie
. Pointage des écritures de règlement et de salaire
. La comptabilité analytique
– La veille sociale et juridique
. Un domaine en évolution permanente
. Savoir anticiper et, dans tous les cas être à jour
– Où trouver l’information
. Internet
. Les revues
– Les interlocuteurs, les sites
. Les sites officiels
. Les sites privés
. Les organisations patronales et salariales
Remise de supports écrits / Etudes de cas pratique avec soutenance orale
Rédaction de note de synthèse / Examen de fin de parcours
Conditions de validation de la formation :
Examen de fin de parcours (Etudes de cas pratique).
Examen / Mémoire / Stage :
Modalités d'évaluation du parcours certifiant :
- Étude de cas pratique sur la réalisation d'un bulletin de paie avec soutenance orale,
- Étude de cas pratique sur la gestion des déclarations sociales,
- Examen (Quizz, QCM) sur l'ensemble des points abordés lors du parcours.
Devenir un spécialiste de la paie des entreprises culturelles et du spectacle
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