Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Attestation d'assiduité

Paris 13e

Publics concernés : responsable de structure et d’équipe, responsable ressources humaines, toute personne dirigeant une entreprise dans la filière du spectacle vivant et de la musique enregistrée

Prérequis : Expérience d’encadrement et ressources humaines, fonction avec des missions de prévention santé et de qualité de vie au travail

Selon liste d’attente, prévoir minimum un mois si demande de financement. Clôture des inscriptions 7 jours avant la date d’ouverture de la formation.

1j - 7 h

350€

Définir et clarifier les concepts et les approches en matière de prévention des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail dans le secteur musical

Définir et clarifier les concepts et les approches en matière de prévention des risques psycho-sociaux dans le secteur musical

Introduction
La question du travail en lien avec les enjeux de santé publiques et économiques, les notions philosophiques et sociales du travail, les spécificités du secteur de la musique (spectacle vivant, musiques enregistrés, management, environnement et contexte socio-économique, organisation mixte et équipe projet, les différentes approches managériales), les notions de métier passion.

Appréhender la question du travail en lien avec les spécificités du secteur de la musique :
le spectacle vivant, la musiques enregistrés, le contexte socio-économique, l’organisation mixte et l’équipe projet, les différentes approches managériales, les notions de métier passion.

Identifier et définir ce que recouvre les différents termes : RPS, souffrance au travail, Harcèlement moral, harcèlement sexuel, manipulation, surcharge mentale, Burn out, qualité de vie au travail, bien être, épanouissement professionnel, les violences sexistes

Etablir les différences entre les risques et les troubles psycho-sociaux en lien avec les organisations et les conditions de travail ainsi que leurs conséquences sur les organisations.

Définir et clarifier le cadre juridique en matière de prévention des risques psychosociaux (obligations réglementaires et les textes applicables, document unique de prévention, rôles du CSE …)

Comment réagir et que faire en tant que responsable de structure ou de management devant une situation de souffrance des membres de son équipe ou de son entreprise ?

Mettre en place un plan d’action (situations et cas pratiques).

Nombreux exercices et cas pratiques, individuels et collectifs, évaluations formatives à chaque étape clé de chaque séquence

12 personnes