Bilan de compétences - Orientation psychosociale
Coordonnées de la formation
Adresse : Marseille: 1, rue Montgrand - 13 006 Marseille (Anaïs et Claire)
Paris: 3, rue des petites écuries - 75 010 Paris (Sabrina)
Auvergne Rhône-Alpes: Saint Antoine l'Abbaye (Daphné)
Contact : Anaïs Lemaignan / Claire Llobet / Sabrina Fuchs / Daphné Gaspari
Téléphone : 06 83 29 73 36 (Anaïs)
E-mail : le.decroix@gmail.com
Coordonnées formation continue
Lieu de la Formation
Conditions d'Admissibilité
Modalités et date d'inscription
Nous contacter pour plus de renseignements et pour vous inscrire
Date(s) de début de la formation / des sessions
14 heures d’entretien personnalisé : 7 rendez-vous de 2 heures.
10 heures de travail personnel entre chaque rdv.
Cette démarche implique un travail personnel, des recherches sur les secteurs, métiers, offres d’emploi ou formations, mais aussi des entretiens et rencontres avec des professionnels permettant de confronter et réajuster votre projet. Une synthèse sera remise lors du dernier rendez-vous.
1h d’entretien à 3 ou 6 mois permettant de faire un bilan à froid – non facturé
Durée
Coût de la Formation
Objectif pédagogique
Objectifs du bilan de compétences :
Prendre du recul et analyser sa trajectoire professionnelle
Interroger, penser et réajuster son rapport au travail
Identifier ses compétences, intérêts, valeurs et désirs professionnels
Redéfinir son projet professionnel
Identifier les freins, les leviers, les ressources et les conditions de faisabilité de la mise en œuvre de ses projets
Construire le plan d’actions de mise en œuvre de ses projets
Programme / Contenu de la Formation :
Le bilan de compétences s’inscrit dans un processus de repositionnement et/ou de changement professionnel et se déroule en trois phases :
Phase 1 - Phase exploratoire :
Revisiter sa trajectoire professionnelle et la manière dont elle s’est construite. Identifier et formuler les compétences acquises et explorer ses valeurs au travail.
Phase 2 - Phase de projection :
Faire le point sur ses intérêts professionnels, ses besoins en articulation avec ses propres contraintes. Formuler des pistes de projets et aller les confronter aux réalités du terrain (employabilité, modalités d’accès, contexte socio-économique du métier et du secteur sur le territoire). Construire un plan d’action pour mettre un œuvre son projet.
Phase 3 : Phase de conclusion et de synthèse :
Confirmer le plan d’action, faire le point sur le chemin parcours et la mise en œuvre du changement « à chaud » à la fin de la période de bilan et « à froid » 3 à 4 mois à la suite de la démarche.
Orientations et méthodes :
Notre méthode d’accompagnement s’inscrit dans une orientation psychosociologique permettant de structurer, soutenir et sécuriser la démarche de l’individu. Elle s’ancre autant sur des processus de compréhension et de mise à jour des enjeux à l’œuvre pour l’individu au travail que sur des supports et outils de travail permettant l’expression, la connaissance de soi, la reconnaissance de ses compétences, la co-construction de sens et l’évaluation de la faisabilité de ses projets.
Un travail personnel est demandé entre les séances.
Le point de croix
Implanté à Marseille, à Paris et en Auvergne Rhône-Alpes, le Point de Croix accompagne les structures ou individus dans le pilotage et le développement de leurs projets, en particulier dans les champs du spectacle vivant, de l’économie sociale et solidaire, du social et du médico-social ainsi que de l’éducation. Avec une attention particulière portée à l’humain au cœur du projet, le Point de Croix développe des espaces de partages, formation, accompagnement et renforcement de compétences à destination d’agents de la fonction publique, de salariés et de bénévoles du champs associatif ou coopératif, dans une démarche individuelle et d’équipe.
Le Point de Croix est aussi un espace de ressources et de réflexion sur le travail et le rapport que chacun entretient avec son travail ou sa trajectoire professionnelle.
Les bilans de compétences d'orientation psychosociale à destination des professionnels du secteur artistique et culturel sont réalisés par des psychosociologues issues du champs de la culture, ayant une bonne connaissance de ce secteur, de ses enjeux, et des spécificités des métiers.