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Analyser la charge de travail : pour une amélioration de la qualité de vie au travail dans le secteur culturel

Site web

Lieu de la Formation :

Lille (59)

Modalités et date d'inscription :

Toute inscription nécessite un échange préalable (mail, téléphone, rdv de visu) pour valider l'adéquation des objectifs de formation des participant·es avec les objectifs de pédagogiques du module de formation.
Date limite d’inscription : inscription définitive au plus tard 8 jours avant le début de la formation, selon nos Conditions générales de vente.
Prise en charge et financement : Contactez-nous, nous pouvons vous conseiller sur les possibilités de prise en charge en lien avec nos partenaires réguliers (AFDAS, France Travail…). (Attention les délais de traitement des demandes de prise en charge des opérateurs publics peuvent varier de 2 à 4 semaines).

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Toute personne souhaitant développer ou ayant des responsabilités d’encadrement ou de coordination d’équipes ou de santé au travail : direction, direction artistique, responsable de service (administration RH, relations avec les publics, action culturelle, communication, technique), etc dans des structures artistiques et culturelles (équipes artistiques, équipements, collectivités territoriales).

Cette formation ne nécessite aucune connaissance préalable autre que d’être en situation de direction, d’encadrement d’équipe ou de coordination du travail de ses collègues dans le secteur culturel ou souhaitant accéder à ses responsabilités.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

1er juin 2026

Une session de formation peut être programmée dès lors qu'un groupe de 4 personnes se créé. Si cette formation n’apparait pas encore dans notre calendrier, n’hésitez pas à nous appeler !

Durée :
1 journée

Coût de la Formation / Financement :

Tarif pour une personne : 300€ HT + 60€ (TVA 20%) = 360€ TTC

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
A l’issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de/d’ :
- Définir la charge de travail
- Analyser et évaluer sa charge de travail et celles de ses collaborateur·ices
- Identifier le rôle du manager dans la répartition de la charge et les leviers d’amélioration

Programme / Contenu de la formation :
Il pourra être adapté en fonction de la composition du groupe.

Introduction : spécificités du secteur artistique et culturel et disparités des cadres de travail entre petites compagnies et structures labellisées.
•Définition de la charge de travail
•Analyse de la charge de travail
•Évaluation de la charge de travail
•Rôle du manager dans la répartition de la charge
•Identification des leviers de régulation de la charge de travail

Conditions de validation de la formation :
Avant la formation, chaque participant·e est invitée à compléter un questionnaire d’entrée en formation permettant d’exprimer directement à la responsable pédagogique sa situation et ses attentes.
Une feuille de présence est signée par demi-journée pour les formations en présentiel.
Une évaluation qualitative est réalisée en fin de formation via un questionnaire.
Le contrôle des acquis de formation est réalisé via une auto-évaluation du stagiaire.
Cette évaluation est analysée par l’équipe pédagogique. Le résultat global est à la disposition des personnes ayant participé à la formation.
Une attestation individuelle de fin de formation est remise aux personnes ayant assidument participé à la formation.

Les débouchés :

Le secteur culturel, bien que confronté à une perte d’attractivité accentuée depuis la crise du covid, offre des opportunités d’emploi intéressantes. Seulement voilà, la dimension vocationnelle de ces métiers ne suffit plus à justifier les mauvaises conditions d’exercice (surcharge de travail, salaire plus bas que dans d’autres
secteurs, personnel peu formé au management…). La charge de travail est un concept complexe influencé par de nombreuses variables (facteurs personnels, facteurs organisationnels…). Négligée, elle peut avoir un impact négatif sur la santé des salarié·es et sur l’organisation du travail. Analysée, évaluée et régulée, elle constitue un atout de réussite pour pérenniser une équipe et développer les projets artistiques et culturels de sa structure.

Effectifs de la formation :

Taille du groupe : entre 4 et 8 personnes. En dessous de ce seuil, Filage se réserve le droit d’annuler ou reporter la formation. Une session de formation peut être programmée dès lors qu'un groupe de 4 personnes se créé.

Entreprises Partenaires :

Les formations de Filage se déroulent principalement sur la métropole lilloise, accessibles en transports en commun.
Si des formations vous intéressent et que vous ne pouvez pas vous rendre à Lille, n’hésitez pas à nous le faire savoir : les modules sont délocalisables dans toute la France ou directement au sein de votre structure, certains modules peuvent aussi être proposés en distanciel.
Les formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans certaines salles partenaires. Contactez-nous pour que nous prenions les dispositions nécessaires pour vous accueillir au mieux. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Filage est dotée d’une référente handicap et peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

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