Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Certificat professionnel FFP (Fédération de la formation professionnel)
Attestation de formation

A distance

· Chargé·e de l’administration et de la gestion d’une association du spectacle vivant (compagnie, ensemble artistique, festival, lieu...)
· Personnes salariées ou intermittentes du spectacle qui souhaitent évoluer vers cette fonction ou valider leurs connaissances et pra- tiques et qui répondent aux pré-requis
· Toute personne qui souhaite s’orienter vers la fonction de chargé·e d’administration des payes du spectacle (reconversion profession- nelle, évolution de poste...) et qui répondent aux pré-requis.

Vous devrez justifier du titre de niveau 4 (baccalauréat) et de l’un des points suivants :
· expérience d’un an dans le secteur culturel (administratif, artistique, technique)
· avoir des connaissances ou une pratique en établissement de payes et de contrats

Pour candidater, voici les différents documents qu’il vous faudra nous transmettre :

. le bulletin de demande de pré-inscription la fiche d’information
. une lettre de motivation
. le QCM de positionnement
. un curriculum vitae actualisé

la lettre de motivation devra faire apparaître :
. un point à l’instant T
. les objectifs que vous en attendez
. la plus value pour l’employeur (pour les salariés)

A réception de ces pièces, nous réalisons un entretien dont l’objectif est de mesurer votre motivation. Si nécessaire, un entretien télé- phonique avec votre employeur sera réalisé également.

Consultez notre site internet www.cagec.fr

105 heures - 15 jours ouvrés

Permettre de renforcer son employabilité dans le secteur culturel, d’avancer en confiance dans ses fonctions de Chargé·e d’administration des payes du spectacle, pour servir au mieux les intérêts de sa structure dans le respect des règlementations.

A l’issue de la formation, les participants sont en mesure :
1. d’établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales du personnel permanent et intermittent de leur structure
2. de rédiger un contrat de travail pour un intermittent
3. de gérer les droit d’auteur
4. d’appliquer les conditions de rémunération de l’ensemble
des formes de travail
5. d’être vigilent sur les risques de redressements juridiques

Sous l’autorité de la direction ou de l’administrateur/administratrice, assurer la gestion administrative des payes et des contrats de travail, le suivi avec le personnel intermittent :
- traitement des payes ou établissement des éléments en relation avec un prestataire ou un cabinet
- traitement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des charges sociales
- gestion des frais et des différentes rémunérations
- établissement des contrats de travail, relations avec le personnel intermittent