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[Parcours administraion culturelle] Préparez vous à être administrateur·rice culturel·le - comptabilité, budgets, contrats, paie, RH

Site web

Nature du Diplôme délivré :

Une attestation de formation est délivrée en fin de formation.

Lieu de la Formation :

Bègles (33)

Modalités et date d'inscription :

Modalité pédagogique :
- Formation en présentiel
- Parcours de formation modulaire

1 - Envoyez votre demande de devis via ce lien : https://confer-culture.org/conseil/demande-devis/ ou bien par mail à l'adresse contact@confer-culture.org

2 - Nous fixons une date pour un entretien téléphonique (15 min) qui permettra de confirmer que notre formation est adaptée à vos besoins

Conditions d'admissibilité (public concerné et pé-requis) :
Public : cette formation s’adresse aux professionnel.les du secteur culturel et de l’économie créative

Pré-requis : aucun pré-requis.

Date(s) de début de la formation / des sessions :

Module 1 - 14 heures - 2 jours - mai / novembre
Comprendre les principes généraux de la comptabilité

Module 2 - 14 heures - 2 jours - juin / novembre
Du projet au budget

Module 3 - 14 heures - 2 jours - juin / novembre
Comprendre et sécuriser les contrats du spectacle vivant

Module 4 - 14 heures - 2 jours - juin / décembre
Les fondamentaux de la paie dans le spectacle vivant

Module 5 - 14 heures - 2 jours - juin / décembre
Les Richesses Humaines dans les petites structures culturelles

M

Coût de la Formation / Financement :

Coût global
● Demandeurs.ses d’emploi / intermittent.e.s : 3080 € TTC
● Salarié.e.s : 3850€ TTC. Possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO.
● Particuliers : Nous contacter

Contenu, objectif et condition de validation de la formation :

Objectif pédagogique :
Ce parcours de formation permet aux professionnel·les du secteur culturel et de l’économie créative de connaître et de maîtriser les enjeux administratifs, juridiques, sociaux, financiers d’une structure de spectacle vivant.

Module 1 - Comprendre les principes généraux de la comptabilité
● Comprendre les principes de la comptabilité et les mécanismes des écritures comptables
● Lire et analyser les principaux documents comptables
● Organiser un système comptable

Module 2 - Du projet au budget
● Comprendre la démarche budgétaire
● Construire son budget général
● Mettre en place un suivi de trésorerie
● Construire un budget de production
● Construire un budget de diffusion

Module 3 - Comprendre et sécuriser les contrats du spectacle vivant
● Connaître les bases nécessaires à la contractualisation
● Maîtriser la contractualisation

Module 4 - Les fondamentaux de la paie dans le spectacle vivant
● Reconnaitre les bases juridiques et administratives nécessaires au processus de paie
● Distinguer les impératifs liés à la paie permettant l’anticipation
● Appliquer les étapes de la paie : embauche, déclaration, rémunération

Module 5 - Les Richesses Humaines dans les petites structures culturelles
● Cerner les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des petites structures culturelles
● Identifier les acteurs, méthodes et outils RH clefs à mobiliser en situation
● Elaborer une feuille de route personnalisée adaptée aux spécificités de son environnement de travail

Module 6 - Cerner le rôle, la posture et les enjeux de l’administrateur.rice de structure culturelle
● Etablir une planification efficace de l’ensemble des missions de l’administrateur.rice de structures
● Déployer et mettre en œuvre une stratégie pour le projet artistique et culturel dans un temps long
● Cerner le rôle et la place de l’administrateur.rice

Programme / Contenu de la formation :
Module 1 - Comprendre les principes généraux de la comptabilité
● Les règles d’utilisation des comptes
● Contrôle de gestion et audit
● Les documents de synthèse
● Journal, Grand-livre, Balance, Immobilisations, TVA, Clôture et réouverture des comptes
● Les pièces comptables : devis, factures, notes de frais / justifier ses produits
● La comptabilité analytique, la trésorerie, de la comptabilité au budget

Module 2 - Du projet au budget
● Prévisionnel vs réalisé
● Budget interne vs externe
● Les fonds propres vs les subventions publiques
● La valorisation : apport en nature, en industrie
● Trésorerie
● Budget de production
● Budget de diffusion

Module 3 - Comprendre et sécuriser les contrats du spectacle vivant
● La notion d’œuvre
● Le droit moral et le droit patrimonial de l’auteur
● Les exceptions au droit d’auteur / la cession des droits d’auteur
● La rémunération des auteurs
● Le statut juridique et le régime fiscal/social de l’auteur
● La notion de diffuseur
● La rémunération de l’exploitation des œuvres
● Droit moraux, droits patrimoniaux des artistes-interprètes, droits patrimoniaux des producteurs
● La formation du contrat
● Contrat de cession de spectacle / de co-production / de co-réalisation

Module 4 - Les fondamentaux de la paie dans le spectacle vivant
● Cadre et documents règlementaires
● Les contrats de travail
● Éléments fixes et variables de la paie
● L’embauche des intermittents
● Les différentes caisses de cotisation

Module 5 - Les Richesses Humaines dans les petites structures culturelles
● Fonction RH : contours et rôles, pratiques et outils
● Enjeux des RH dans les petites structures : typologie des risques (individuels, collectifs, structurels), des freins et des leviers
● Boîte à outils RH à destination des petites structures
● Cycle de vie d’une organisation, niveaux de structuration et de maturité d’un groupe
● Modes de gouvernance et d’organisation

Module 6 - Cerner le rôle, la posture et les enjeux de l’administrateur.rice de structure culturelle
● Rôle et posture de l’administrateur·rice
● RSO
● Politiques culturelles
● Cadre relationnel et partenarial
● Environnement juridique et cadre léga

Effectifs de la formation :

12

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