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Métiers de la culture et des médias

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Il s’agit d’une démarche d’accompagnement individuel accessible à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à son évolution professionnelle.
Dans une période de doute ou face à un désir d’évolution, le Bilan de Compétences peut-être un bon moyen de se fixer des objectifs nouveaux : rebondir, retrouver une dynamique, progresser ou se reconvertir. Il permet aussi d’anticiper les changements et de développer une position active face à son environnement.

Objectifs du bilan

• Faire le point, prendre du recul, développer un regard distancié et réfléchi.
• Se situer dans un environnement professionnel.
• Repérer sa singularité, dans sa posture, dans son parcours.
• Faire émerger un projet professionnel viable, ancré dans la réalité des métiers et en cohérence avec ses aspirations.
• Construire les moyens de sa mise en œuvre.

La démarche

• Retrouver le fil conducteur de son parcours et de ses expériences.
• Identifier et confirmer ses centres d’intérêts, ses valeurs, ses aspirations, ses aptitudes.
• Prendre conscience de ses acquis, de ses ressources et de ses potentialités.
• Définir des axes de progression ou de réorientation professionnelle.

• Ecoute bienveillante et active.
• Confidentialité de la démarche individuelle.
• Respect des aspirations de chacun.
• Autonomie de la personne dans sa recherche, ses choix et ses décisions.
• Transparence dans la proposition et la méthodologie du bilan.

Déroulement, contenu et durée

• Entretien préliminaire avec le consultant.
• Phase d’investigationDe l’analyse du parcours à la recherche d’axes d’évolution professionnelle: une exploration approfondie des activités, expériences, compétences, aspirations, intérêts, valeurs.
• Plan d’actions et ConclusionDes recherches sur le terrain à la mise en œuvre d’une stratégie d’actions: réfléchir, s’informer,mûrir ses choix.
• Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.

Le bilan de compétences s’étale généralement sur 3 à 4 mois. En dehors de l’entretien préliminaire et de l’entretien de suivi, il comporte 7 entretiens de 2 heures chacun et implique un travail personnel et de recherche de la part du bénéficiaire.

Mise en œuvre du bilan

• Suite à votre premier appel, vous aurez un entretien téléphonique avec le directeur du centre, qui pourra ainsi déterminer le consultant de l'équipe correspondant le mieux à votre profil et à vos attentes.
• L’entretien préliminaire (45 à 60 mn) avec le consultant vous permettra ensuite de décider de vous engager dans la démarche de bilan.
• Vous pouvez choisir de faire votre bilan hors temps de travail si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit au courant de votre démarche.

Qui est ProfilCulture Compétences ?

• Une structure de référence, dédiée à l’accompagnement des professionnels du milieu culturel et artistique.
• Une équipe d’une dizaine de consultants spécialisés dans le bilan de compétences, le conseil, et le coaching, qui allient qualités humaines, compétences méthodologiques, diversité des parcours, rigueur professionnelle et ouverture d'esprit, et qui ont développé, à partir d’une posture de généraliste, une expertise particulière du secteur.

Cet atelier vous permettra d’aborder les points suivants:

• Secteurs et métiers convoités,
• Priorités à donner à votre parcours professionnel,
• Maîtrise des enjeux des postes convoités,
• Compréhension des attentes du recruteur pour réussir à convaincre,
• Formalisation des contenus,
• Comportements et attitudes,
• Connaissance des outils.