Chargé d'administration des payes du spectacle

Coordonnées de la formation

Adresse : Nantes

Contact : Sylvie Ricordaire

Téléphone : 02 40 35 87 30

E-mail : formation@cagec.fr

Coordonnées formation continue

Nature du Diplôme délivré

Certificat professionnel FFP (Fédération de la formation professionnel)
Attestation de formation

Lieu de la Formation

A distance

Conditions d'Admissibilité

Chargé·e de l’administration et de la gestion d’une association du spectacle vivant (compagnie, ensemble artistique, festival, lieu…)
Personnes salariées ou intermittentes du spectacle qui souhaitent évoluer vers cette fonction ou valider leurs connaissances et pratiques
Toute personne qui souhaite s’orienter vers la fonction de Chargé·e d’administration des payes du spectacle (reconversion professionnelle, évolution de poste...)

Pré-requis : Expérience d’un an minimum dans le secteur culturel (administratif, artistique, technique) ou titre de niveau IV.

Modalités et date d'inscription

1. Le/la candidat/e adresse au CAGEC les éléments suivants :
le formulaire d’inscription indiquant notamment ses fonctions et connaissances actuelles et ses motivations
un curriculum vitae actualisé

2. Après étude de ce dossier, l’adjointe à la formation du CAGEC réalisera un entretien téléphonique. L’objectif de cet entretien sera de valider les pré-requis, notamment les connaissances en matière d’établissement de payes et de contrats. Elle vérifiera également la motivation pour ce parcours de formation intensif.

C’est uniquement à l’issue de cet entretien que l’inscription pourra être confirmée.

Date(s) de début de la formation / des sessions

Consultez notre site internet www.cagec.fr

Durée

105 heures - 15 jours ouvrés

Objectif pédagogique

Permettre de renforcer son employabilité dans le secteur culturel, d’avancer en confiance dans ses fonctions de Chargé·e d’administration des payes du spectacle, pour servir au mieux les intérêts de sa structure dans le respect des règlementations.

A l’issue de la formation, les participants sont en mesure :
- d’établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales du personnel intermittent de leur structure
- d’avoir les bases et les réflexes pour rédiger un contrat de travail pour un intermittent
- de gérer les frais et les différentes rémunérations dans le secteur culturel
- de connaître les clés de la fonction

Les débouchés

Sous l’autorité de la direction ou de l’administrateur/administratrice, assurer la gestion administrative des payes et des contrats de travail, le suivi avec le personnel intermittent :
- traitement des payes ou établissement des éléments en relation avec un prestataire ou un cabinet
- traitement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des charges sociales
- gestion des frais et des différentes rémunérations
- établissement des contrats de travail, relations avec le personnel intermittent
 
 
 
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