Bilans de compétence

Coordonnées de la formation

Adresse : 46 rue Albert Thomas - 75010 Paris

Contact : Wilfried Scheaffer

Téléphone : 01 42 36 00 22

E-mail : contact@harmoniques-profilculture.com

Coordonnées formation continue

Contact : Wilfried Scheaffer

Téléphone : 01 42 36 00 22

E-mail : contact@harmoniques-profilculture.com

Nature du Diplôme délivré

Attestation

Lieu de la Formation

Paris 10e

Conditions d'Admissibilité

Public concerné :
• Salarié en CDI
• Salariés sous CDD ou CDDUI
• Intermittents du spectacle
• Journalistes pigistes de la presse écrite, des agences de presse et de la presse en ligne
• Salariés en CDD et journalistes pigistes de l’audiovisuel

Modalités et date d'inscription

Nous contacter

Date(s) de début de la formation / des sessions

Sur RDV

Durée

3 à 4 mois. En dehors de l’entretien préliminaire et de l’entretien de suivi poste bilan, l’accompagnement consiste en 7 rendez-vous en face à face de 2 heures chacune.

Coût de la Formation

Financement possible par :
• le compte personnel de formation (CPF)
• votre employeur ou pôle emploi
• les OPACIF
• l’AFDAS

Conditions d’accès
• Salarié en CDI
• Journalistes pigistes de la presse écrite, des agences de presse et de la presse en ligne
• Salariés en CDD et journalistes pigistes de l’audiovisuel

Retrouvez de plus amples informations sur les conditions d’accès et téléchargez les formulaires de demande de prise en charge, en cliquant sur le lien suivant : https://www.harmoniques-profilculture.com/bilan-de-competence/financement

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Financement du bilan de compétences pour les professionnels du spectacle vivant - BCPSV
• Le bilan de compétences professionnel spectacle vivant (BCPSV) est une prestation spécifique conçue par les partenaires sociaux de la branche du spectacle vivant, et le soutien de l’État. Il est accessible à tous les profils de métiers artistiques, techniques et administratifs, toutes les catégories de salariés du spectacle vivant permanents en CDI/CDD et intermittents relevant du CDDU.
• L’AFDAS prend en charge le coût du bilan et, pour les salariés CDI et sur demande de l'employeur, le salaire brut et les charges patronales.

Conditions d’accès
• Salariés en CDI
• Salariés sous CDD ou CDDUI
• Intermittents du spectacle

Retrouvez de plus amples informations sur les conditions d’accès et téléchargez les formulaires de demande de prise en charge, en cliquant sur le lien suivant : https://www.harmoniques-profilculture.com/bilan-de-competence/financement

Objectif pédagogique

• Repérer la singularité de son parcours et de son style, identifier ses forces et ses lacunes.
• Faire émerger un projet réfléchi, en cohérence avec ses aspirations, ses valeurs et sa personnalité.
• Développer un regard distancié sur son travail, ses compétences et son degré d’autonomie.
• Construire les moyens de sa mise en œuvre.
• Apprendre à se situer dans son environnement professionnel.

Programme / Contenu de la Formation :

Déroulement
Le bilan de compétences se déroule généralement sur 3 à 4 mois. Conçu autour d’une méthodologie alternant des phases d’écoute sensible et de cadrage précis, il s’effectue par le biais d’entretiens et de tests avec des professionnels qualifiés.

Phase préliminaire : accueil personnalisé.
• Un premier entretien téléphonique avec le directeur du centre afin d’identifier le consultant qui vous conviendrait le mieux.
• Un entretien préliminaire de 45 à 60 minutes avec ce consultant à l’issue duquel se décide l’engagement dans la démarche de bilan.
• Sans engagement, un entretien avec un nouveau consultant est programmé.

Phase d’investigation : diagnostic et scénarii d’évolution.
• Décrire et comprendre son capital de compétences, ses ressources, ses centres d’intérêt et ses valeurs personnelles.
• Clarifier ses motivations, ajuster ses projets à la réalité du marché et l’évolution du métier.
• Expérimenter des mises en situation à partir d’éléments concrets.
• Préciser et consolider son positionnement, clarifier ses stratégies et élaborer un programme d’actions.

Phase de conclusion : validation du projet professionnel.
• Plan d’action
• Mise en œuvre

Conditions de validation de la formation

Au-delà de son cadre formel, le bilan de compétence est une opportunité de découverte de soi et de progression personnelle qui exige une réelle implication du bénéficiaire.

Effectifs de la formation

Rendez-vous individuel
 
 
 
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