Guide des formations spécialisées
Métiers de la culture et de la communication

Attestation

Paris 10e

Public concerné :
• Salariés
• Fonctionnaires
• Intermittents du spectacle
• Journalistes pigistes
• Chômeurs

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Sur rendez-vous

Un accompagnement de 24 heures dont 14 heures d’entretien individuel répartis sur une durée de 2 à 4 mois.

Financement possible par :
• Le compte personnel de formation (CPF) – 2 200 €
• Pôle Emploi – 2000 €
• Votre employeur – 2 500 € 2 700 €
• Financement personnel – 1 500 €

Le bilan de compétences est un dispositif accessible à toute personne souhaitant prendre le temps de réfléchir à son évolution professionnelle. Dans une période de doute, d’insatisfaction, d’incertitude, de tournant ou d’envie de changement, il permet de se mettre en mouvement : rebondir, progresser, anticiper le changement ou se reconvertir.

Spécialistes des secteurs artistique et culturel, ProfilCulture Compétences accompagne les trajectoires des professionnels dans leur gestion de carrière et dans le développement de leur potentiel.

Résultats attendus :
- Faire le point, prendre du recul sur son parcours professionnel
- Retrouver du sens et de la motivation
- Elaborer des perspectives de développement professionnel, en lien avec ses aspirations et ses valeurs personnelles
- Mettre en adéquation idéal professionnel et possibilités concrètes d’insertion
- Nourrir et structurer une réflexion sur son positionnement et son évolution
- Faire évoluer son regard sur les environnements professionnels
- Identifier ses potentialités en termes de savoir-faire et de savoir-être
- Repérer les choix possibles et trouver les moyens réalistes de s’y engager
- Construire un projet professionnel en cohérence avec le marché de l’emploi
- Définir des objectifs et des stratégies d’action claires
- Construire des outils adaptés (CV, lettre de motivation)

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail (article L6313-10). Il comporte 3 phases : une phase préliminaire qui a pour objectif de comprendre votre demande et de définir les objectifs, une phase d’investigation axée sur la connaissance de soi et le développement d’une meilleure appréhension des environnements professionnels, et une phase de conclusion qui consiste à formaliser votre projet et à définir un plan d’action. Un suivi a lieu 6 mois après le bilan. Le bilan peut être réalisé en présentiel ou à distance.

Notre travail allie :
- Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle
- Une expertise des techniques d’accompagnement et de conseil RH
- Une approche ancrée dans la réalité
- Une connaissance fine des spécificités du secteur culturel (profils, environnements professionnels, valeurs, mutations, enjeux, marché de l’emploi)
- Un réseau mobilisable pour les enquêtes métier

Notre pratique est portée par des valeurs fortes : écoute, confidentialité, co-construction, transparence, approche personnalisée, créativité, convivialité, professionnalisme, respect, bienveillance.

Retrouvez de plus amples informations en cliquant sur le bouton "Site web" de l'encart ProfilCulture Compétences au haut de la page.

Le bilan de compétences est accessible à tous ceux qui souhaitent prendre le temps de réfléchir et de dynamiser leur parcours professionnel. Sa réussite nécessite une réflexion en profondeur et un travail personnel basés sur une implication dans la démarche.

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