Métiers de la culture et de la communication

La Validation des Acquis de l’Expérience - VAE

Avec ABC Compétences, cabinet spécialisé partenaire de ProfilCulture-Formation

Comment se passe pratiquement une VAE chez nous ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un véritable outil de l’évolution professionnelle qui permet de faire reconnaître par un certificat, un titre ou un diplôme, les compétences acquises au cours de l’expérience professionnelle. Cette démarche peut être initiée dès 3 ans d’expérience professionnelle sur le poste sur lequel le diplôme est visé.

Objectif

• Evoluer dans une carrière professionnelle
• Entreprendre une reconversion professionnelle
• Raccourcir un parcours de formation
• Reprendre des études
• Concrétiser un projet exigeant la possession d’un diplôme
• Obtenir tout ou partie d’un diplôme correspondant à une expérience ou une qualification

Contenu

Les consultants de notre cabinet partenaire vous accompagnent tout au long de votre démarche, depuis la prise de connaissance du référentiel de compétences jusqu’à l’entrainement pour la soutenance devant un jury :

• Entretien individuel d’information sur la démarche VAE
• Diagnostic :
  • Vérification des possibilités de validation et de la recevabilité éventuelle de la demande
  • Orientation vers un titre, un diplôme ou un Certificat de Qualification Professionnelle ou vers une autorité de validation (Éducation Nationale, Université, Ministère de Travail, Ministère de la culture, Ministère de la Jeunesse et des Sports, branches professionnelles...)
  • Appui méthodologique dans la confection des pièces constitutives des dossiers
• Accompagnement :
  • Collecte des données Identification du référentiel de diplôme
  • Aide à la rédaction du « livret 1 »
  • Identification des acquis professionnels
  • Inventaire complet en terme de “savoir ”, “savoir-faire ”, “savoir-être »
  • Travail de mise en place d’un portefeuille de compétences
  • Aide à l’élaboration du dossier d’acquis d’expérience, le « livret 2 »
  • Vérification du dossier
• Préparation à l’entretien avec le jury :
  • Identification des sujets et questions techniques à travailler
  • Détermination des points de vulnérabilité et des actions de préparation à entreprendre

Méthode

Sur la base d’entretiens individuels et confidentiels, repérage et identification des activités significatives, mise en valeur de vos compétences relatives au référentiel de certification visé
Identification de vos savoirs, savoir-faire et savoir être en accord avec le référentiel de certification

Durée

Selon conditions contractuelles établies suite à l’entretien préalable et sur une durée moyenne de 12 à 24 heures réparties sur 6 à 12 mois.